为确保面试工作公平、公开、公正、竞争、择优，结合本单位实际，根据《南充市市属事业单位2014年下半年公开招聘工作人员公告》的规定，制定面试方案如下：

一、面试组织

1．设置面试工作领导小组，贾剑任组长，卢忠民任副组长，成员有张禾甜、侯志相、任焕明、吴兴文、唐光熙。本次面试工作在市人社局的指导下和局纪委监察人员的监督下，由市房管局根据《南充市事业单位公开招聘人员工作实施办法》（南人社通〔2012〕230号）文件规定的要求和程序进行。

2．面试考官组成。根据南人社通〔2012〕230号文件规定面试考官为5人组成。

3．面试工作人员构成：监督员2人（考场和侯考室各一人）、计分员1人、计时员（兼报分员）1人，侯考室1人，引导员1人。

4．面试人员的确定：依据招聘岗位的笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1比例确定面试资格审查人员。

5．成绩计算

面试满分为100分，占考试总成绩的50%。

二、面试试题

测试考生适应岗位要求的知识，试题在市人社局题库中随机抽选。

三、面试时间、地点和方法

1．面试时间和地点

面试时间：2015年4月15日上午8：30，地点：南充市房地产管理局七楼会议室。

2．方法

面试采取“结构化面试”的方法进行。

四、资格复审

进入面试的人员，携带毕业(学位)证、笔试准考证、身份证原件及复印件各一份，允许在职人员报考的岗位，在职人员还应持所在单位同意报考的证明。于2015年4月8日上午9：00—11：00到南充市房地产管理局人事科607办公室进行面试资格审查。经审查不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格。其缺额按规定依次递补，并由市房管局人事科电话通知递补人员。

五、面试程序

1．面试前30分钟，考生应集中在候考室，工作人员向考生宣布面试须知，并组织考生抽签确定面试顺序，由工作人员统一管理，要求考生关闭所有的通讯工具，集中保管。根据抽签顺序由联络员逐个引导进入面试考场，面试考场实行封闭式管理。候考室与考场之间应保持一定距离，以免相互干扰。

2．现场回答问题，回答问题前考生可思考3分钟(允许列提纲)，然后依次回答所有问题。主考和其他考官不作提问。

3．各位评委对考生的面试情况进行独立评分，当场亮分，在评分表上写明考生序号和日期，并签名以示负责。

4．评分表一经交给计分员后，如计分员发现各项相加与评分单上总分不符时，应在监督员的监督下由所评分考官进行更改，并在更改处签名。

5．每个考生的面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，其他评委评分总和的平均值。由计分员计算、监督员审核，并由主考官签字后当场次给考生宣布面试成绩。

6．每场面试结束后，计分员、监督员应将成绩汇总表填写好交主考官签字，当场密封，并作为机密件由市房地产管理局妥善保管（保管期限为5年）。

7．每个评委应按照面试要求和评分标准，坚持实事求是和公正、平等的原则评分，不得徇私情。

六、面试纪律

1．面试工作应坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，积极创造公平竞争，择优选人的环境，面试过程、面试结果必须公开。

2．严密做好面试中的保密工作。面试题本、评委人选等严禁向外泄露。评委、计分员、监督员及联络员要严格遵守保密制度，不得透露面试题目;不得打听与自己工作无关的情况。

3．严格执行回避制度，聘用单位负责人和面试工作人员、评委、命题和制卷人员，涉及面试对象与本人有直系、旁系亲属关系的必须回避。

4．必须严肃面试工作纪律。严禁在面试中弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私。凡违反上述面试纪律的，要认真追查，一经查实，务必严肃查处。

5．考生必须按面试规定程序进行面试，遵守面试纪律，不得拉关系，走后门。迟到的考生视作自动放弃，违规考生取消聘用资格。

南充市房地产管理局

2015年4月1日