9月5日，省国资委举行第四十五期国资国企大讲堂，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和新公司法要求，推动企业提升劳动用工合规管理水平，构建和谐稳定劳动关系，为国有企业改革深化提升行动提供坚强支撑保障。受省国资委党委书记、主任冯文生委托，省国资委党委委员、副主任何政主持讲座。金杜律师事务所合规管理团队梁燕玲律师、罗艾律师、潘芳律师、郭欢律师受邀分别从《人员优化和薪酬调整的法律实践》《公司法修改对劳动用工的影响》《员工舞弊行为的调查与处理》《国企改革深化提升行动新形势下国有企业面临的劳动问题》4个专题作讲座。

会议强调，劳动用工合规是企业依法经营、规范管理的基本要求，也是推进公司治理现代化、提升现代化管理能力的重要内容，更是增强核心功能、提升核心竞争力，实现高质量发展的关键。一要充分认识加强劳动用工合规管理的重要要义，认真落实党的二十届三中全会关于因地制宜发展新质生产力的重要部署，进一步加强劳动用工合规管理，充分调动劳动者的积极性、创造性，加快形成同新质生产力更相适应的生产关系，促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，大幅提升全要素生产率，持续激发企业发展活力动力。二要健全完善企业劳动用工合规管理体系，主动适应新技术、新产业、新业态、新模式对企业劳动用工方式提出的新要求，加快建立更加科学、完善的劳动用工合规管理体系，依法规范招聘及劳动合同签订、履行、变更、解除等事项，切实保障企业用工，维护劳动者薪酬福利、休息休假等合法权益，健全劳动争议处理机制，以稳定健康的劳资关系保障企业高质量发展。三要进一步提升全员合规管理意识，坚持关口前移，结合贯彻落实《国有企业管理人员处分条例》《四川省属企业合规管理办法》等规定，加强合规要求宣贯，推动全员合规意识提升，有效防范包括劳动用工在内的合规风险，为进一步深化国企改革发展保驾护航。

省国资委机关各处室、直属事业单位、驻委纪检监察组负责人，省国资委专职外部董事，市（州）国资委分管负责人和相关部门主要负责人，省属企业首席合规官（总法律顾问）和法务合规、人力资源部门负责人，部分市（县、区）属企业首席合规官（总法律顾问）和法务合规部门负责人，四川蜀兴国有资本运营研究院负责人参加会议。