为进一步推进基层劳动人事争议调解组织规范化建设，提升基层劳动人事争议调解人员业务水平，建立健全覆盖全县规范化、标准化、专业化的劳动人事争议调解组织队伍，2023年9月22日，蓬安县人社局、总工会等六部门在县人社局六楼联合召开蓬安县基层劳动人事争议调解组织建设工作推进会暨基层调解员业务培训会。

蓬安县人社局副局长张玉刚在讲话中强调，基层劳动人事争议调解组织规范化、标准化建设，对于贯彻落实矛盾纠纷多元处理机制，加强劳动纠纷源头预防和前端化解，着力推动劳动人事争议在基层一线化解，有效维护劳资双方合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义，相关单位、乡镇（街道）和企业要切实增强工作责任心，放责于心，履责于行，把劳动人事争议调解组织建设作为当前的重要工作抓细抓实；要增强工作紧迫感，已建立劳动人事争议调解组织的乡镇（街道）、企业，针对在7月份自查自纠中发现的作用发挥不好、工作效率不高、工作人员业务不熟等问题，要立行立改、改出实效；要增强工作主动性，未建立劳动人事争议调解组织的相关单位、乡镇（街道）和企业要认真分解劳动人事争议调解组织建设各项目标任务，明确责任、明确时限、明确要求，结合“打造金牌劳动人事争议调解组织”工作，尽快启动劳动人事争议调解组织规范化建设，确保11月底全面完成目标任务。

蓬安县总工会相关领导宣读《蓬安县总工会劳动人事争议调解案件补贴办法（试行）》，并进行全面解读。该文件的出台和实施，为规范我县劳动争议调解案件补贴、健全完善调解激励机制、提高调解工作的效率和质量提供了坚实保障。

会议还组织学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，开展劳动人事争议调解方法与技巧培训，既增强了各参会人员的法律意识，又提升了基层劳动人事调解人员专业知识和调解能力。

培训结束后，现场进行基层调解员结业考试，检验此次培训的成效。下一步，我县各级基层劳动人事争议调解组织将继续加强队伍建设，依托互联网+调解平台创新调解模式，全面推进我县多元化解劳动人事争议的工作效能。

撰 稿：乔媞涵

审 核：张玉刚