6月4日，市人社局党组成员、副局长曾松林一行到西充县开展体系化构建和谐劳动关系调研工作，阆中市人社局、南部县人社局相关同志参加调研，西充县人社局局长杨琦、副局长贾艳、仲裁院院长邓蓉等陪同。调研组先后到四川律奥汽车配件有限公司、西充县工人文化宫劳动争议多元化解中心调研劳动争议调解委员会和劳动争议调裁诉“一站式”化解平台建设和运行情况。

走访结束后，调研组召开了座谈会。西充、阆中、南部汇报了上半年着力构建和谐劳动关系工作开展情况，参会人员还对相关政策要求、工作开展中的问题进行了交流讨论。市局领导充分肯定了西充县在调解组织建设、劳动关系协调员培训等方面取得的成绩。同时指出了乡镇（街道）基层调解组织发挥作用不强、中小微企业构建和谐劳动关系积极性不高等全市劳动关系工作中普遍存在的问题，并提出工作建议。

曾松林同志强调，劳动关系工作是一项社会性、综合性的工作，是人社部门的重要职责，在社会关系中占据重要位置，抓好该项工作需要坚持体系化思维。一是要坚持力量体系化，统筹好内部和外部力量的有机结合。二是要坚持内容体系化，将劳动关系工作同人社各项工作一体谋划，全局统筹安排。三是要坚持推进体系化，加强工作联动，促进工作落实见效。抓好和谐劳动关系的体系化构建工作，既要抓好全局这一个面，也要抓好内部、外部和企业这三条线，还要抓好企业示范这一个点，榜样的力量是最好的带动方式，实现点、线、面的有机统一。

下一步，西充县人社局将对照年初人社工作的部署要求，结合本次调研成果，整合内部力量、联合相关单位，强化协调劳动关系三方机制建设，完善部门协同治理，深入乡镇（街道）、园区、企业，充分了解企业发展中的用工问题和职工诉求，加强劳动用工服务指导、劳动关系风险动态研判和监测，进一步做好为企服务、普法宣传、执法检查、基层劳动（人事）争议调解组织建设、劳动关系协调员队伍建设等工作，推进劳动人事争议源头预防和多元化解，体系化构建和谐劳动关系，促进我县劳动关系和谐稳定以及人社工作高质量发展。

撰 稿：何  梨

审 核：邓  蓉