9月9日，根据市工业企业人力资源要素保障优化提升行动工作安排，市人社局副局长邓礼带队深入四川张飞牛肉有限公司、四川宝顺生物科技有限公司生产一线，针对“用工难、用工贵”问题，开展“靶向施策+精准服务”专题调研。

此次调研以“问需于企、问计于企”为出发点，通过“车间走访看实情、座谈沟通解难题”调研模式，围绕经营现状、生产环境、急需紧缺人才、待遇薪资、社保参保及惠企政策落地等内容展开“面对面”交流，共同探寻“保用工、优服务、促发展”的方法路径。调研显示，两家企业当前生产经营秩序良好、劳资关系和谐稳定、员工社保及薪资权益保障到位，未出现劳动纠纷隐患，但在招用工方面仍面临以下潜在挑战：一是食品工程、生物工程、合成生物学等领域高学历技术研发人才的招留难度大；二是食品类技能岗位因工作环境单一、内容重复枯燥、青年就业偏好转变、劳动力老龄化等因素，导致人员流动性较高；三是职业院校专业设置与企业实际人才需求匹配度不高，存在用工衔接不畅等问题。

针对调研发现的“痛点”，邓礼指出，下一步，市县（市、区）人社部门将联合推出“定制化用工保障服务包”，全方位缓解企业用工难题：一是织密“引才网”，打造招聘服务“高速路”。依托川渝（南充）人力资源服务产业园、“南充云就业”“直播带岗”等平台资源，建立紧缺人才“周转池”、技能人才“蓄水池”、一线员工“调剂池”，为企业开设“人才需求速配通道”。二是用好“政策池”，开展人才招引“精准滴灌”。梳理形成《企业紧缺人才白名单》，将两家企业的4类紧缺岗位纳入“嘉陵江英才工程”“带编入企”“校园引才直通车”等市内人才引进项目，通过西南大学、四川大学等高校对口专业定点直招方式，为企业定向输送技术类研发人员。三是布设“信息网”，构建用工补给“直通车”。在城区主干道、公交站牌、社区及商圈LED屏等高频人流区域，设置标准化招聘信息展板，突出企业名称、热招岗位、薪资范围、福利亮点、企业联系电话及二维码入口，缓解企业临时缺工难题。四是优化“服务链”，确保政策落地“零障碍”。建立“企业政策服务档案”，通过“上门解读+线上答疑”模式，为有申报需求的企业提供“资格预审-材料指导-进度跟踪”全周期协助；设立“政策落实反馈热线”，48小时内响应制度，确保惠企政策红利充分释放。