本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》等有关要求编制，结合南充市人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据撰写。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况等。本年度报告中使用数据统计期限为2023年1月1日至12月31日。如对本报告有任何疑问，请与南充市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：南充市顺庆区玉带中路二段111号5楼512室，联系电话：0817—2811135，邮编：637000）

一、总体情况

（一）主动公开方面

2023年，我局聚焦主责主业，坚持以公开为常态、不公开为例外，全面加强政府信息公开工作，拓展信息公开的深度和广度，紧紧围绕人民群众关注关切，及时发布、解读人社领域重要政策，公开就业创业、社会保障、劳动关系、人才人事等动态类信息507条，其中通过门户网站主动公开信息123条，通过微信公众号公开信息384条。通过网络直播平台，开展直播送岗，及时发布企业招聘岗位，多形式多渠道发布信息。

（二）依申请公开情况

严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，将政务公开作为服务企业群众、加强自身建设、提升部门形象的重要抓手，进一步规范依申请公开流程，理顺工作机制，办公室统一受理、转办、督办，业务科室具体承办、送达，依申请公开工作规范化水平进一步提升。本年度受理政府集约化平台依申请公开15件，上年度结转0件，予以公开5件。

（三）政府信息管理情况

规范依申请公开办理流程，严把信息公开申请答复政治关、政策关、格式关。强化信息公开保密审查，严格采取“科室自评—专题风险评估”工作机制，从政治上把好数据关、政策关、保密关。

（四）政府信息公开平台建设情况

完成南充人事考试网IPV6改造，实时监测网站错敏词，及时办理“我为政府网站找错”留言等工作。

（五）监督保障情况

一是将政务公开工作纳入年度考核，考核结果作为年度评先评优重要依据，定期对全局政务公开工作推进情况进行督办。二是依托全局工作群，督促指导各责任科室（单位）及时更新发布信息，本年度未发生因政务公开责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。一是政务公开渠道还需丰富。二是政策解读形式和解读质量还需提高。三是政务公开宣传培训还需加强。

（二）改进情况。一是全面落实政务公开工作安排，坚持线上线下共同发力，全面做好政务公开各项工作。二是加强政策解读，提升整体解读质量。对省市有关政策文件同步发布文字和图片解读，进一步丰富政策解读形式。三是加强政务公开政策培训和宣传，提升干部职工政务公开工作能力水平。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费，无其他需报告事项。