打造人力资源“蓄水池” 助11万余人次就业
“这里岗位多，找工作很方便。”8月7日上午，刚刚走出大学校门的黄晓莉来到南充人力资源服务产业园进行求职登记。当天下午，黄晓莉接到了临江新区顺庆片区一家企业的面试电话。
作为全省新区和开发区集成授权改革试点单位的南充临江新区，为园区企业发展提供人才支撑、人力支撑，南充人力资源服务产业园应运而生。园区自2022年4月28日开园试运营以来，共入驻人力资源企业28家，促进人力资源流动和就业11万人次，2023年9月顺利通过省级产业园验收。
一走进南充人力资源服务产业园，可见路演厅、洽谈室、直播间、观影厅、党建厅，以及就业部门服务大厅、零工市场、创业孵化区等功能齐全，一些求职者正在此寻找自己满意的工作。
“这里工作岗位多，信息多，找工作方便。”如今在九天真空公司车间上班的市民陈东说，之前他一直在深圳一家电子公司上班，考虑到家庭需要照顾，便回到了南充。在南充人力资源服务产业园，工作人员热情地为他推荐了园区几家企业，最后，他选择了九天真空公司，作了一名车间工人，实现了在家门口上班的愿望，待遇也还不低。
南充临江新区成立4年以来，奋力实施规划编制、城市建设、招商引资、服务提效、产业升级“五大攻坚战”，新区建设实现了快速发展。统计显示，2023年，临江新区实现地区生产总值251.6亿元，常住人口达35.83万；截至目前，新区范围内共招引合科泰半导体、弘信电子、致磨新材料等项目270余个，新增规上“四上”企业163户、高新技术企业46户、省级“贡嘎培优”企业1户、省级上市后备企业8户、国家级专精特新小巨人企业2户。
新区快速发展，人才与人力支撑如何保证？作为全省新区和开发区集成授权改革试点单位的南充临江新区，将改革的目光聚焦在人力资源市场，经过与市级相关部门、顺庆区政府的联合打造，2022年4月，总面积达1万平方米的南充人力资源服务产业园顺利开园。
“集聚资源，打造市场主体培育‘孵化器’。”园区一名负责人说，南充人力资源服务产业园开园后，坚持“外引”与“内育”，一方面招引北京中智等带动效应强的龙头企业，一方面鼓励中小微企业向“专精特新”发展，同时重点扶持一批骨干企业，形成“种子企业+骨干企业+龙头企业”的梯次培育格局。
为加快数智升级，产业园开发了智慧就业大数据平台，通过信息采集、动态监测、数据分析和个性服务，不断提升服务能力，为供求双方搭建信息桥梁。目前，已录入招聘企业298家，提供岗位需求3000余个。
以改革为契机，搭建高效公共服务“大平台”。南充人力资源服务产业园通过“直播带岗、看企择岗、培训晋岗、援企稳岗、余工调岗”等形式，开展招聘活动230场，发布岗位4.6万个，与包头市、马鞍山市、福州市建立劳务协作基地，实现劳务输出1.1万人次；成立南充市产业人才发展联盟，聚焦全市重点产业领域，编制紧缺人才目录，搭建供需对接平台；依托“智慧就业云平台”，打造“互联网+”人才引进品牌，组织园区机构赴高校开展“激荡青春·创业南充”招才引智活动，提供468个就业岗位、匹配3168名人才需求。
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